이채영 경기도의원, 잡아바 플랫폼 실효성 논란과 일자리 정책 변화가 필요한 이유!

안녕하세요! 요즘 경기도 일자리 정책에 관심 많으신가요? 오늘은 경기도의회에서 이채영 의원이 지적한 ‘잡아바’ 플랫폼과 경기도 일자리 정책의 실효성 문제, 그리고 중장년층을 위한 새로운 일자리 정책 제안에 대해 쉽고 솔직하게 이야기해볼게요.

목차

• 이채영 경기도의원이 지적한 '잡아바' 플랫폼이 뭐예요?
• 왜 잡아바 플랫폼 실효성이 문제라고 하나요?
• 중장년층, 베이비부머 세대의 일자리 대책이 필요하다고?
• 찬성 입장에서는 어떤 점을 강조하나요?
• 반대 입장에서는 어떤 우려가 있나요?
• 나의 생각과 여러분의 의견은?

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이채영 경기도의원이 지적한 '잡아바' 플랫폼이 뭐예요?

경기도일자리재단이 운영하는 ‘잡아바’는 경기도민을 위한 일자리 정보 플랫폼이에요. 경기도민이 취업 정보를 쉽게 얻고, 다양한 일자리 정책을 활용할 수 있도록 만든 서비스죠. 하지만 최근 이채영 경기도의원(국민의힘·비례)이 이 플랫폼의 실효성에 의문을 제기했어요. 과연 어떤 문제가 있는 걸까요?

왜 잡아바 플랫폼 실효성이 문제라고 하나요?

이채영 의원은 잡아바 플랫폼이 국가나 민간에서 이미 하고 있는 일자리 정보 제공 서비스와 기능이 중복되고, 경기도만의 차별화된 장점이 부족하다고 지적했어요. 실제로 20242025년 기준 경기도일자리재단 사업비의 9899%가 위탁사업에 쓰이고, 고유목적 사업은 1~2%에 불과하다고 해요. 즉, 플랫폼이 자체적으로 뭔가 특별한 역할을 못 하고 있다는 의미죠.

또한, 잡아바 사업이 경기도일자리재단 예산에서 53%나 차지하는데, 정작 실질적인 일자리 창출 효과는 미흡하다고 보았어요. 그래서 예산 구조와 정책 방향을 다시 점검해야 한다는 목소리가 나왔답니다.

중장년층, 베이비부머 세대의 일자리 대책이 필요하다고?

이채영 의원은 특히 중장년층과 베이비부머 세대가 사회공헌, 교육, 커뮤니티 활동 등 다양한 사회활동을 하고 있음에도 불구하고, 이런 경험이 공식적으로 경력으로 인정받지 못하는 현실을 짚었어요. 그래서 ‘경력인정서’ 제도 도입과 이를 위한 전담 플랫폼, 그리고 취업기관과 연계 확대 등 새로운 정책을 제안했답니다.

"중장년층도 경력으로 인정받고 다시 사회로 진출할 수 있는 길이 열려야 하지 않을까요?"

찬성 입장에서는 어떤 점을 강조하나요?

• 경기도만의 차별화된 일자리 정책과 플랫폼이 필요하다.
• 단순 정보 제공이 아닌 실제 일자리 창출로 이어질 수 있는 구조 개편이 요구된다.
• 중장년층 경력 인정 확대와 맞춤형 플랫폼 도입은 사회적 경험을 살린 재취업 기회를 넓힐 수 있다.
• 예산의 효율적 집행과 민간 일자리 연계 강화가 필요하다.

반대 입장에서는 어떤 우려가 있나요?

• 기존 플랫폼 폐지나 개편으로 인한 혼란, 일자리 정보 공백이 생길 수 있다.
• 새로운 정책 도입 시 행정 비용이 커질 수 있다.
• 민간 플랫폼과의 협업이 쉽지 않을 수 있고, 도민의 접근성이 떨어질 우려도 있다.

나의 생각과 여러분의 의견은?

저는 이채영 의원의 지적처럼 경기도만의 실질적인 일자리 창출 정책이 필요하다고 봐요. 단순히 예산을 투입하는 것보다, 중장년층과 베이비부머 세대처럼 다양한 경력과 경험을 가진 사람들이 다시 사회에 참여할 수 있는 현실적인 방안이 중요하다고 생각해요. 잡아바 같은 플랫폼도 차별화된 서비스가 없다면 과감히 구조를 바꿔야겠죠. 여러분은 어떻게 생각하시나요? 경기도 일자리 정책, 그리고 잡아바 플랫폼의 개편 필요성에 대해 여러분의 의견을 댓글로 남겨주세요!

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여러분의 생각이 궁금해요! 경기도 잡아바 플랫폼, 그리고 중장년 일자리 정책, 어떻게 개선되어야 한다고 보시나요? 자유롭게 댓글 남겨주세요!